工作短板分析对照清单

收藏文章 点赞鼓励

file

what:工作短板分析对照清单

人员

  • 人员数量是否足够(对比合同要求、对比工作任务)
  • 人员能力是否达标
  • 执行力是否达标

工具

  • 工具是否配发
  • 工具数量是否充足
  • 工具是否好用

管理

管理人员

  • 管理人员是否重视
  • 管理人员能力是否达标

工作重点是否分析清楚

  • 工作重点(定优先级、先易后难、聚集性优先)
  • 任务的高效方法

工作目标是否制定合理

  • 是否责任到人
  • 是否设定完成时间
  • 是否有工作标准
  • 工作标准是否宣贯到位

奖罚是否合理

  • 是否有奖罚考核设定
  • 奖罚考核是否清晰
  • 奖罚考核是否能调动积极性,干多干少不一样,干好干坏不一样
  • 奖罚考核是否兑现
  • 奖罚考核是否及时

过程管控是否制定

  • 工作进度监控(通报)
  • 进行优先级调度
  • 提醒督办机制
  • 后台资源支撑

工作结果复盘

  • 对差的工作结果分析原因、提出改善措施
  • 对好的工作结果梳理经验、固化扩大效果

why:为什么要梳理这个?

每次指标不好都要分析落后原因,没有头绪,很痛苦憋不出来

how:如何使用?

当工作落后要分析时,却没有思路时,逐条对照

评论区

1@1
欢迎留言补充